社外からの評価

JALスカイ九州は、2025年3月10日に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している法人を経済産業省と日本健康会議が顕彰する制度であり、弊社の健康課題への施策や健康増進の取り組みが評価され、5年連続で認定をいただきました。引き続き、上記の健康宣言の実現に向けた取り組みを進めていきます。

健康経営の目的

健康経営で解決したい経営上の課題

JALグループの一員として、福岡、熊本、大分、宮崎、長崎の各空港を基盤にそれぞれの風土に根ざした、私たちにしかできない最高のサービスをお届けしていく使命を負っています。私たちがそのミッションを達成していくためには、まずは社員自身とその家族が毎日健康で心豊かな生活を送ることが必要です。このため、全ての社員・家族の健康を大前提に、社員一人一人がワクワクしながら、活き活きと輝き、安心して働き続けることができる基盤づくりに積極的に取り組んでまいります。
このように、「社員一人一人が仕事に誇りと熱意をもち、高いパフォーマンスを発揮できる会社であること」が人財マネジメントにおける経営上の課題となります。

期待する効果と健康経営全体の重点項目

JALグループ健康増進プロジェクト「JAL Wellness 2025」5つの重点項目
それぞれの目標指標に向け取り組んでいます。

健康問題		JAL Wellness2025 重点項目
1	生活習慣病	肥満率・特定健診受診率・特定保健指導実施率
2	がん検診	胃がん・大腸がん・乳がん・子宮がん
3	メンタルヘルス	高ストレス者割合
4	たばこ対策	喫煙率
5	女性の健康	乳がん・子宮がん・女性の痩せ

推進体制

健康経営で解決したい経営上の課題

• 社長を健康経営責任者とし、取締役会では健康経営の目的・方針・目標・取り組みを評価し意思決定を実施しています。
• JALスカイ九州社員懇話会にて健康推進に関する社員の意見を取りまとめ、健康経営推進責任者へ提言しています。
• 本社総務部にWellness推進事務局を配置しています。
• 全ての部門にWellnessリーダーを配置し、定期的な情報共有・指標達成に向け立案・企画・実行し指標達成を目指しています。

当社の主な健康課題

• ① 肥満リスク者の割合が社員全体の7.3%と3年間で1.5%増加しています。
  特に40歳以上の女性社員の増加が目立っており生活習慣病を予防するため、食習慣の改善や運動量を増やすなど運動習慣の課題があります。
• ② がん検査受診率（4項目）が低くなっています。
  引き続き健診を受けるための環境整備が課題となっています。
• ③ 高ストレス者の割合が目標値5％未満に対し16.5%と高くなっています。
  航空需要の増加とともに業務量も増加し、メンタル面でのフォローが引き続き課題となっています。
• ④ 女性社員が95%以上を占める社内で、女性の喫煙率が目標値3%未満に対し3.6%と前年より改善されていますが、引き続き25～29歳前後の若い女性社員の喫煙率が高く、対象者への禁煙サポートが課題です。
• ⑤ 女性の痩せ率が目標20%未満のところ32.6%と高くなっています。
  食事の補助など引き続き社員をサポートして参ります。

取り組み方針

• 各職場のWellnessリーダーと連携し、全社員参加型のWellness活動の推進。
• 定期健康診断・ストレスチェックの受診率100%の実施により、社員が心身ともに健康で安全に働ける職場環境の整備。
• 女性の健康に関する取り組みの強化。
  • 適正体重維持向上のため、食生活および運動習慣の改善促進。
  • がん検診（胃がん・大腸がん・乳がん・子宮がん）の受診環境提供による受診率向上
  • 禁煙支援プログラムの利用促進による喫煙率の低下。
  • 各部門に野菜など健康に配慮した補助食品の提供と金額の補助を実施。
• メンタルヘルス対策の強化
  • ストレスチェック集団分析結果の活用促進。
  • 上長と全社員の1on1の実施など高ストレス率の軽減に向けた取り組み。

健康経営で解決したい経営課題から健康投資までのつながり

健康経営の取り組みによる効果

• 健康経営の社内浸透により、JALスカイ九州5空港のWellnessリーダーが企画する取り組み施策への参加率が向上しつつあり、今後の運動習慣の向上が期待されます。
  また、Wellness活動の回数も前年と比較して増加しています。（13回実施）
• 特定保健指導への参加率が100％となり、生活習慣病のリテラシー向上と未然防止への意識が高くなっています。
• がん検診（胃がん・大腸がん）の検診率も徐々に向上しています。
• 未病・予防の観点から特定健康診断の受診率が向上しています。
• 健康な食事の提案・補助で社員の意識向上が見られます。
• アブセンティーズムの数値が0.1日、改善しています。
• ワーク・エンゲージメントの数値が0.1ポイント向上しています。

主な取り組み内容

月別実施事項
月	行事／月刊強化事項	安全管理・労働衛生管理・管理体制・教育
4	新入社員入社教育 異動者対応	新入社員・異動者・復職者向け安全教育の実施 福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 抗ウイルス・抗菌スプレー散布（オフィス・カウンター・保安検査場・機内） JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供
5	定期健康診断	福岡空港本店社員の定期健康診断100%実施に向けた取り組み 福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 タバコのこと、もっと知ろう　e-learning
6	全社員対象安全教育 （年2回実施）	福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 全社員対象の安全啓発教育（受講・ディスカッション・改善提案など） JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 第1回JAL Wellnessリーダー全体研修会 第1回JOS Wellness新聞発行 地域小学校でのグランドゴルフ大会参加
7	熱中症対策徹底	福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 熱中症対策の実施（塩飴・経口保水液やスポーツ飲料・冷えピタなどの配備） JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 海岸清掃　ゴミゼロ活動実施　1回目 JAL評価会議 第2回JQS Wellness新聞発行 福岡空港内スタッフ対抗ボーリング大会
8	夏期安全総点検実施	福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 夏期安全総点検実施へ向けた取り組み JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 生活習慣病 e-learning 生活習慣アンケート JQS5空港対抗　水を飲もうキャンペーン
9	ストレスチェック実施	全社員向けストレスチェックの100%実施 福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 World Cleanup Dayイベント参加（JALグループ全世界社員同時刻にゴミ拾いを実施） ウォーキングイベント（歩数対決）5空港全社員対象 メンタルヘルスセミナー 第2回JAL　Wellnessリーダー全体研修会 第3回JQS　Wellness新聞発行 みずほPAYPAYドーム20kmリレーマラソン参加
10	インフルエンザ集団予防接種の実施	福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 女性の健康セミナー 第4回JQS Wellness新聞発行
11	特定健康診断実施	対象社員向け特定健康診断の実施 福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 海岸清掃　ゴミゼロ活動実施　２回目 運動セミナー
12	婦人科健診実施	福岡国際空港主催　避難器具使用訓練への参加 婦人科健診（乳がん・子宮がん検診）の実施 福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 JQS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 アルコール啓発習慣 第5回JOS Wellness新聞発行 TEAM FUK大運動会参加
1	年末年始安全総点検実施	福岡国際空港主催　普通救命講習会への参加（AED取り扱い） 福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 年末年始安全総点検実施へ向けた取り組み （お客さま・社員・保安など自己チェック・ディスカッション・ロービングなど） JOS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 第3回JOS Wellnessリーダー全体研修会
2	模擬訓練実施 各種面談など	福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 事故発生時に速やかに各部門が行動可能な担務の確認と シミュレーションの実施 全社員との面談実施によるメンタルヘルスケア JOS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 がんセミナー 第6回JOS Wellness新聞発行
3	全社員対象安全教育 （年2回実施）	福岡国際空港主催　普通救命講習会への参加（AED取り扱い） 福岡国際空港主催　消火救難隊訓練参加 全社員対象の安全啓発教育（受講・ディスカッション・改善提案など） JOS Wellnessリーダーミーティング 毎週火曜日＋10運動（ZOOM同時実施） 各部門毎（5空港）毎週定期的な健康な食品の補助・提供 第7回JQS Wellness新聞発行

指標および目標値

JAL　Wellness指標			実績値
目標指標	目標値（2025年）		2023 年度	2022 年度	2021 年度	2020 年度
定期健康診断	受診率	100%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
特定保健指導	受診率	65%	100.0%	83.3%	40.0%	93.2%
生活習慣病	肥満率	15%未満	7.3%	6.3%	5.5%	6.5%
	特定健康受診率	75%以上	94.6%	92.3%	89.7%	92.7%
がん検診	胃がん検査受診率	70%以上	55.1%	39.6%	39.1%	43.2%
	大腸がん検査受診率	80%以上	63.1%	60.4%	59.1%	57.7%
メンタルヘルス	高ストレス者割合	5%未満	16.5%	13.2%	11.3%	11.1%
喫煙率	男性	20%未満	0.0%	0.0%	0.0%	33.3%
	女性	3%未満	3.6%	5.5%	5.2%	3.9%
女性の健康	乳がん検査受診率	70%以上	45.8%	49.9%	49.5%	44.5%
	子宮がん検査受診率	60%以上	43.2%	50.7%	48.0%	40.7%
	女性の痩せ	20%未満	32.6%	27.6%	27.1%	20.8%
健康リテラシー	e-learning	80%以上	81.6%	88.2%	91.3%	ー
Wellness活動	活動実施回数	100%	100.0%	100.0%	100.0%	ー
ライフスタイル	運動習慣	63%以上	58.0%	49.7%	53.2%	25.2%
	休養が取れる睡眠	80%以上	52.2%	52.7%	63.1%	71.8%
	適度な食べる速度	70%以上	67.0%	68.3%	67.3%	33.1%
	適度な飲酒習慣	90%以上	94.6%	93.6%	95.4%	98.0%
ストレスチェック	受検率	100%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
疾病による休職率			0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
平均勤続年数			9.3年	9.7年	ー	ー

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